Dobor agregatu i parownika do chlodni.

ta... tworzysz nową interpretację prawa. oczywiście "jedyną słuszną"...

jak podpiszesz PŁATNĄ (każda inna jest w świetle prawa nieważna) lojalkę to nie możesz pracować na tym samym stanowisku w innych firmach .

jak nie podpiszesz -to możesz pracować w identycznej roli w kilku firmach w tym i we własnej.
oczywiście jeśli pracodawcy się godzą.

-a jak się nie godzą to mogą:
-nie zatrudniać.
- zwolnić -z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym włącznie z wszelkimi szykanami jak przywrócenie do pracy lub odszkodowanie dla pracownika.
-zwolnić za wypowiedzeniem (jak wymyślą rozsądny powód -nie do podważenia w sądzie pracy) -oczywiście pracownik pójdzie do konkurencji i nie będzie miał żadnych skrupułów
-przy zatrudnieniu podpisać z pracownikiem i płacić lojalkę

a kodeks pracy -zabrania jedynie działania na szkodę pracodawcy -czyli niedbałego wykonywania pracy, sabotażu, podbierania klientów (czyli klient zwraca się do zakładu a pracownik proponuje samodzielne wykonanie usługi) ale jeśli poza godzinami i poza siedzibą firmy ktoś zwraca się do pracownika a ten ma działalność -to może.

pracownik może pracować jako np monter lub serwisant na rzecz kilku firm... znam wiele osób które jednocześnie pracują dla kilku firm na etacie, części etatu, zleceniach itp. sam też tak pracowałem -i wszyscy pracodawcy o tym wiedzieli.
i jedyną możliwością każdego z pracodawców jest podziękowanie za współpracę -i rezygnacja z usług świetnego serwisanta, dobrego elektryka, automatyka itp.

cóż wielu pracodawcom wydaje się że wszystko im wolno. a potem życie i sądy pracy to weryfikują -niestety często boleśnie.

ale -pracodawca prawie zawsze ma możliwość rezygnacji z pracownika -wypowiedzieć umowę -płacić za okres wypowiedzenia -i cieszyć się, ze dobry pracownik przejdzie do konkurencji...
bo dobry fachowiec pracę znajdzie natychmiast.

Pracodawca ma też możliwość na tyle dobrze płacić -żeby pracownikowi nie opłacało się pracować dodatkowo...